A NR-1 mudou. Sua empresa já mapeou os riscos psicossociais?
Psicólogas organizacionais e advogadas trabalhistas conduzem, juntas, o mapeamento, o laudo técnico e a inclusão no PGR, com documentação validada pelo jurídico e pronta para a fiscalização do Ministério do Trabalho.
Não se adequar à NR-1 custa caro. Adequar-se do jeito errado, também.
Existe um abismo entre ter um documento e ter uma documentação auditável. A fiscalização do MTE pede método, evidências, plano de ação e registro no PGR. É isso que protege sua empresa em uma autuação ou em um processo trabalhista.
de multa por omissão de riscos psicossociais, podendo chegar a R$ 20 mil por item em caso de reincidência.*
é o custo médio de cada afastamento, somando substituição e improdutividade.*
dos afastamentos por doença têm origem psicossocial: ansiedade, depressão, burnout.*
é a posição do Rio Grande do Sul no ranking de acidentes de trabalho notificados.*
“Mas as multas não foram suspensas?”
Em junho de 2026, o STF suspendeu temporariamente as multas ligadas aos riscos psicossociais. Mas a obrigação de identificar, avaliar e registrar esses riscos no PGR continua valendo, e a ausência de gestão documentada segue pesando contra a empresa em ações trabalhistas. Ou seja: é o melhor momento para fazer do jeito certo, com calma e antes da autuação.
*Fontes: Observatório de Saúde e Segurança no Trabalho (2025), Portaria MTP nº 667/2021, atualizada pela Portaria nº 1.486/2024, e o texto oficial da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego. Valores de referência, variam conforme infração e porte da empresa.
Os riscos psicossociais já estão na sua empresa. A questão é: estão no seu PGR?
Atestados e afastamentos recorrentes
Ansiedade, estresse e burnout virando ausência, presenteísmo e queda de entrega.
Turnover alto e silencioso
Bons profissionais saindo antes que alguém entenda o porquê. E o custo de repor cada um.
Conflitos, assédio ou clima pesado
Situações de que ninguém fala em voz alta, mas que se transformam em passivo trabalhista.
Lideranças sobrecarregadas
Gestores cobrando resultado sem ferramentas para cuidar do próprio time.
PGR sem riscos psicossociais
O programa de segurança existe, mas não contempla o que a norma exige desde maio de 2026.
Medo de fiscalização ou processo
Sem laudo, sem método e sem evidências, a empresa fica sem defesa quando precisar.
Identificou pelo menos um desses sinais? Sua empresa precisa de um mapeamento psicossocial conforme a NR-1.
Quero mapear os riscos da minha empresa →Psicologia e Direito no mesmo projeto. Porque saúde mental também é segurança jurídica.
A maioria das empresas recebe um questionário padrão e um laudo genérico. Na Midas, psicólogas especialistas em Psicologia Organizacional e do Trabalho mapeiam os riscos com profundidade, e advogadas trabalhistas elaboram e validam toda a documentação para que ela se sustente numa fiscalização.
O olhar que enxerga o que a planilha não mostra
Sensibilização da equipe sobre NR-1, saúde mental e sigilo. Mais adesão e respostas mais honestas.
Questionário adaptado ao perfil da equipe, do chão de fábrica à diretoria.
Grupos focais para aprofundar os riscos que aparecem nos dados.
Laudo técnico com diagnóstico claro e plano de ação.
Documentação que se sustenta na fiscalização
Elaborada pelo próprio jurídico, com rigor técnico e sem modelos genéricos.
Estruturada conforme sua realidade: segmento, operação e riscos específicos.
Validação jurídica completa de cada entrega, com coerência e consistência.
Orientação para auditorias e fiscalizações, reduzindo passivos trabalhistas.
✕ Questionário igual para qualquer empresa
✓ Ferramenta adaptada à realidade e à escolaridade da sua equipe
✕ Relatório automático que vai para a gaveta
✓ Devolutiva com direção e RH e plano de ação com prazos
✕ Nenhuma validação jurídica
✓ Documentação elaborada e validada por advogadas trabalhistas
✕ Termina na entrega do laudo
✓ Acompanha a implementação: grupos focais, lideranças e PDI
Método Midas: da primeira conversa ao PGR atualizado
Um processo claro, conduzido de perto e sem linguagem técnica desnecessária. Você sabe exatamente o que acontece em cada etapa.
Reunião de alinhamento
Entendemos a estrutura da empresa com a direção e o RH: colaboradores, setores, filiais e objetivos.
Sensibilização
Capacitamos equipes e gestores sobre a NR-1, os riscos psicossociais, a ferramenta e o sigilo das respostas.
Aplicação da ferramenta
Questionário psicossocial conforme a NR-1, adaptado ao perfil da equipe, e grupos focais quando necessário.
Diagnóstico + PGR
Laudo técnico, inventário de riscos e inclusão no PGR, com validação do jurídico.
Devolutiva e plano de ação
Resultados apresentados à direção e ao RH, com as intervenções recomendadas para cada risco.
⏱ Prazo-alvo: entrega do mapeamento entre 30 e 60 dias após o início, conforme o porte da empresa e a adesão da equipe.
Começar pela reunião de alinhamento →Não entregamos só um papel para a fiscalização. Organizamos o cuidado com as pessoas da sua empresa.
Mapeamento NR-1
Tudo o que a norma exige para identificar, avaliar e registrar os riscos psicossociais.
✓ Reunião de alinhamento com direção e RH
✓ Treinamento de sensibilização NR-1 para a equipe
✓ Questionário psicossocial adaptado
✓ Análise dos dados e grupos focais
✓ Laudo técnico + inventário para o PGR
✓ Reunião de devolutiva
Implementação
As intervenções que tratam os riscos encontrados, sob medida para a sua realidade.
✓ Grupos focais de intervenção
✓ Treinamento de lideranças
✓ Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
✓ Treinamentos de comunicação e feedback
✓ Atendimento psicológico individual com foco no trabalho
✓ Acompanhamento do plano de ação
Proteção jurídica
Advogadas trabalhistas garantindo que cada entrega se sustente perante o MTE.
✓ Documentação elaborada pelo jurídico
✓ Validação jurídica completa
✓ Orientação para fiscalizações e auditorias
✓ Prevenção de passivos trabalhistas
✓ Assessoria jurídica especializada
💡 Investimento sob medida: calculado conforme o número de colaboradores, setores e filiais. É por isso que perguntamos essas informações no formulário.
“Quando as pessoas estão bem, a empresa cresce.”
Propósito MidasNascemos para provar que trabalho não precisa ser sinônimo de adoecimento.
A Midas é especialista em NR-1 e nasceu da Psicologia Organizacional e do Trabalho. As psicólogas Daniela Faccin e Júlia Richetti viram de perto, em hospitais, órgãos públicos e empresas, o que não aparece nos relatórios: os riscos psicossociais que silenciosamente adoecem pessoas, desgastam o clima e corroem os resultados.
Com a nova NR-1, ficou claro que cuidar disso exigia também segurança jurídica. Por isso a Midas atua lado a lado com as advogadas Núbia Schmidt e Deise Sonaglio, da Schmidt & Sonaglio Advogadas, que elaboram e validam cada documento.
Um time, duas especialidades e um compromisso: empresas mais saudáveis, produtivas e protegidas, com ética, sigilo e proximidade em cada etapa.
Daniela Faccin
Psicóloga · CRP 07/27751Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Conduz mapeamentos, grupos focais e devolutivas.
Júlia Richetti
Psicóloga · CRP 07/28358Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Atua no diagnóstico e nas intervenções com equipes.
Núbia Schmidt Ramos
Advogada · OAB/RS 132.586Pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho. Membro da Comissão da Advocacia Trabalhista da OAB de Bento Gonçalves.
Deise Sonaglio
Advogada · OAB/RS 132.631Pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho e em Direito Civil. Mestranda em Direito do Estado pela UFRGS.
Atendemos: indústrias · hospitais e clínicas · órgãos públicos · comércio · serviços e escritórios
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Proposta sob medida. Plano e investimento conforme a realidade da sua empresa.
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A NR-1 vale para a minha empresa?
Sim. Toda empresa com empregados precisa manter o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o PGR, e desde 26/05/2026 os fatores de risco psicossociais fazem parte obrigatória desse inventário. Algumas micro e pequenas empresas têm regras simplificadas, e avaliamos o seu caso já na primeira conversa.
Se as multas estão suspensas, preciso me adequar agora?
Sim. A decisão do STF suspendeu temporariamente apenas a aplicação de multas. A obrigação de identificar, avaliar e registrar os riscos no PGR continua valendo, e a falta de gestão documentada pode ser usada contra a empresa em ações trabalhistas. Adequar-se agora é fazer com calma e do jeito certo, antes de a fiscalização voltar a autuar.
Quanto tempo leva o mapeamento?
O prazo-alvo é de 30 a 60 dias após o início, conforme o porte e o número de setores. O que mais influencia é a adesão da equipe ao questionário. Por isso a sensibilização faz parte do método: ela aumenta a participação e acelera a entrega.
As respostas dos colaboradores são sigilosas?
Totalmente. O sigilo é um princípio ético da Psicologia e da Midas. As respostas são analisadas de forma agrupada, sem identificar ninguém, e isso é explicado à equipe na sensibilização, o que gera respostas mais sinceras.
O que a empresa recebe ao final?
Laudo técnico com o diagnóstico psicossocial, inventário de riscos para inclusão no PGR, plano de ação com prioridades e prazos, documentação elaborada e validada pelo jurídico e uma reunião de devolutiva com a direção e o RH.
Já temos PGR feito pela segurança do trabalho. Vocês substituem?
Não substituímos, complementamos. Trabalhamos junto com a sua equipe ou consultoria de segurança do trabalho para incluir os riscos psicossociais no PGR que a empresa já tem.
Nossa equipe tem perfis e escolaridades muito diferentes. Funciona?
Funciona, e esse é um dos nossos cuidados. Adaptamos a aplicação da ferramenta ao perfil de cada equipe, do chão de fábrica à diretoria, para que todos entendam as perguntas e as respostas reflitam a realidade.
Como é definido o investimento?
Pelo número de colaboradores, setores e filiais, e pelas intervenções necessárias. Por isso o formulário pede essas informações: assim a conversa já começa com uma estimativa realista.
Cuidar das pessoas é a forma mais inteligente de proteger o negócio.
Adeque sua empresa à NR-1 com quem une Psicologia e Direito do Trabalho no mesmo projeto.
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